استخدام نیروی کار خارجی

شرایط استخدام رسمی تبعه داخلی و اتباع خارجی در ایران چگونه است؟

مذاکره و مصاحبه، شیوه ای رایج به منظور یافتن پرسنل در ایران است. پس ازاستخدام، امضای قرارداد کار مخصوص و فرستادن لیست کارمندان به اداره مالیات و اداره تامین اجتماعی است.

لازم بذکر است که  قرارداد کار باید مطابق قانون کار ایران تنظیم شود و علاوه بر این باید مشخص شود که این قرارداد دائمی یا موقتی  است؟
دیگر الزام  قرارداد کار این است که باید مشابه قراردادهای تجاری  دارای موضوع معین و مشروع باشد و دو طرف ( کارفرما و کارمند ) نباید از نظر قانونی مانند ورشکسته ممنوع از معامله باشند .

سایر شرایط  قرارداد کار عبارتند از :

1. وظایف اشتغال
2. حقوق و دستمزد کارکنان
3. ساعات کاری
4. محل کار
5. مدت زمان کار و دیگر موارد مشترک شغلی.

حداکثر زمان کار در روز ۸ ساعت است ولی کارفرما و کارگر میتوانند این ساعات را در هفته کاهش  ویا افزایش بدهند.  با این حال درمجموع، مدت زمان کار نمیتواند بیش از ۴۴ ساعت در هفته باشد.

حداقل دستمزد قانونی در ایران چقدر است؟

مطابق قانون حداقل دستمزد کارمند در سال ۲۰۱۷مبلغ ۹۳۰ هزار تومان( در حدود ۲۵۰ یورو) میباشد.

لازم به توضیح است که دیگر پرداخت های قانونی به عنوان حق الزحمه کارمند باید محاسبه گردد ، بنابراین بطور کلی دریافتی کارمند در حدود ۱۱۳۱۰۰۰تومان (در حدود ۳۴۰ یورو) خواهد بود.